广联达，这家在建筑行业享有盛名的科技公司，近日却因一纸全员年终绩效清零的通知，引发了一场沸沸扬扬的社会争议。面对这突如其来的“利空”，员工们纷纷表示：“明天开始摆烂！坐等赔偿！”

众所周知，广联达公司虽然近年来营收有所下滑，但其盈利状态一直保持稳定。然而，在这看似光鲜的背后，却隐藏着管理层为了实现高利润而采取的种种手段。为了达到24年高管股票解禁的9.25亿利润目标，公司不惜牺牲员工的利益，将绩效工资砍半。如今，由于业绩严重下滑，公司领导更是做出了一个令人咋舌的决定——全员绩效清零。

绩效工资，这本应是激励员工努力工作的奖励，如今却成了管理层手中的“玩物”。明明白白写在劳动合同上的绩效工资，如今却被公司单方面宣布无效。这样的做法显然有违合同法的规定，员工的合法权益受到了严重侵犯。

员工们并非没有想过维护自己的权益。然而，面对工会主席“不要为了一点奖金把事情搞上热搜，影响不好”的冷漠态度，员工们感到无奈和失望。绩效工资占员工收入的20%-30%，对于员工来说无疑是一笔重要的收入。而如今，公司全员绩效工资共10亿左右，这难道就是领导口中的“一点奖金”？

面对如此不公，员工们开始寻求解决问题的途径。然而，现实是残酷的。工会在这个问题上选择了沉默，劳动监察部门更是缺席了这场争议。员工们不禁要问：“我们的权益在哪里？我们的利益谁来保护？”

在这样的背景下，员工们开始选择以自己的方式来应对这场不公。有人戏称：“明天开始摆烂！坐等赔偿！”这看似是一种无奈的反抗，却也反映了员工们对管理层不作为的愤慨和失望。

广联达全员绩效清零事件，不仅是对员工权益的践踏，更是对社会责任的漠视。作为一家在业界享有盛名的企业，广联达应该明白：企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工的权益更应该得到应有的保障。管理层为了实现短期的利润目标而牺牲员工的利益，这种做法无疑是短视和自私的。

我们呼吁广联达管理层能够正视员工的诉求，尊重员工的权益。同时，也希望社会各界能够关注此事，共同呼吁企业承担起应有的社会责任。

广联达全员绩效清零事件并非个案，它反映出了当前一些企业在追求利润的过程中，对员工权益的忽视和侵犯。这是对市场经济秩序的破坏，更是对人类基本价值观的背离。在这个问题上，我们不能保持沉默，不能视而不见。我们要站出来发声，为那些被侵犯权益的员工争取应有的权利和尊严。

劳动监察部门更应该积极介入此事，对广联达公司的行为进行调查和监督。如果真的存在违法行为，那么必须严惩不贷，让法律为劳动者撑腰。同时，我们也呼吁全社会共同关注此事，共同为维护劳动者权益而努力。